ABD Başkanı Donald Trump, göreve gelir gelmez iş dünyasını da yakından ilgilendiren kararlara imza attı. ABD'nin en büyük üç ticaret ortağı Çin, Meksika ve Kanada'dan ithal edilen mallara ek gümrük vergilerinin getirilmesi (ve sonra Meksika ve Kanada için bir aylığına ertelenmesi) gibi radikal kararlar bir yana "çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık" (DEI) politikalarının geri çekilmesi de ABD'de iş yaşamını yeniden şekillendirecek düzenlemelerden...<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">ABD Başkanı Donald Trump'ın seçim kampanyasından bu yana hedefe koyduğu çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) politikaları, yeni başkanın ilk haftasında federal hükümet genelinde bu uygulamaları "yasa dışı" ilan eden bir kararnameye dönüştü. ABD Personel Yönetim Ofisi'nde (OPM) bu kapsamda işe alınan çalışanlar ücretsiz izne çıkarıldı. Eğitim programları iptal edildi.</li></ul>Özel sektör ise Trump'ın "radikal ve savurgan" olarak tanımladığı DEI politikalarıyla ilgili ikiye bölünmüş durumda. Meta, McDonald's, Lowe’s, Harley Davidson, Target ve Walmart&nbsp;gibi şirketler DEI kapsamındaki çalışmalarını kısmen de olsa geri çekme planlarını duyururken JPMorgan, Microsoft, Costco gibi şirketler DEI ilkelerine sahip çıkmaya devam ediyor.<h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">DEI politikaları nedir?</h2>2020 yılında George Floyd’un öldürülmesinin ardından ABD genelinde ırksal adaletsizliğe karşı yükselen "Black Lives Matter" hareketinin ardından birçok şirketin ajandasına giren DEI politikaları, işyerinde çeşitliliği artırmayı ve kapsayıcılığı teşvik etmeyi amaçlayan girişimlerdi.Bu politikalar kapsamında uzun süredir kapsayıcılık eğitimleri, e-posta yazışmalarında cinsiyet zamirlerinin belirtilmesi gibi uygulamalar ofis hayatının parçası oldu. Danışmanlık firmaları da bu değişimden payını aldı. Örneğin Deloitte, 2020'den bu yana ABD Sağlık Bakanlığı'nın bu konudaki çalışmalarından 12 milyon dolardan fazla kazandı.Öte yandan: Trump'ın ikinci defa göreve gelmesinden önce de bu uygulamalar, belirli gruplara ayrıcalık tanıdığı ve yanlış uygulandığı gerekçesiyle eleştiriliyordu. Haziran 2023'te ABD Anayasa Mahkemesi'nin üniversite kabulünde pozitif ayrımcılığı sona erdirmesinin ardından davalar şirketlere doğru da genişletilmişti. Hukuk firmalarından yatırım şirketlerine, Smithsonian Müzesi'nden Southwest Airlines'a birçok kurum bu davalardan nasibini aldı.Trump'ın Kasım ayındaki zaferi ise bu geri dönüşü hızlandırdı. Amazon ve Walmart gibi dev şirketler hızla DEI girişimlerini iptal etti. Meta'nın CEO'su Mark Zuckerberg, Joe Rogan'ın şovuna çıkarak işyerlerinde "erkeksi enerji"nin eksikliğinden yakındı. Ocak ayında ise McDonalds, demografik hedeflerinden vazgeçeceğini açıkladı ve "çeşitlilik ekibi"ni "kapsayıcılık ekibi"yle değiştirdi. Target da tedarikçilerini seçerken takip ettiği ilkelerde "çeşitlilik"ten "kapsayıcılık"a doğru geçiş yaptı ve bunu yaparken "değişen dış şartlara uyum sağlamak" istediğini belirtti.<h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">JPMorgan: Yaptıklarımızla gurur duyuyoruz</h2>DEI politikalarının gerekliliği konusunda yüksek sesle konuşanların başında ise yatırım bankası JPMorgan’ın CEO’su Jamie Dimon, ekonomik market zinciri Costco, Microsoft, Cisco gibi şirketler geliyor.&nbsp;JPMorgan Chase CEO'su Jamie Dimon, Davos’taki Dünya Ekonomik Forumu'nda CNBC'ye verdiği canlı röportajda, siyahlara, Hispaniklere, gazilere ve LGBTİ+'lara ulaşmaya devam edeceklerinin altını çizdi:<blockquote fr-original-style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(0, 180, 127); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px;" style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(0, 180, 127); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px; margin: 0px 0px 1em; border-left-style: solid; box-sizing: border-box;">"Hiçbir tarafa veya herhangi bir şeye yaranmaya çalışmıyoruz. Yanlış yaptığımızı söyleyenler olursa değişikliğe gidebiliriz. Ancak yaptıklarımızdan çok gurur duyuyoruz ve şehirleri, okulları, eyaletleri, hastaneleri, ülkeleri, şirketleri herhangi bir ayrım yapmadan desteklemeye ve daha fazlasını yapmaya devam edeceğiz."</blockquote><h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Costco: DEI uygun ve gerekli</h2>Market zinciri Costco da DEI politikalarının arkasında duran şirketler arasında yer alıyor. Ocak ayının ortasında, şirketin hissedarları çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık önlemlerinin risklerini değerlendirmelerini isteyen bir teklife karşı ezici bir çoğunlukla hayır oyu kullandı. Costco yönetim kurulundan yapılan açıklamada "Saygı ve kapsayıcılığı önceliklendiren duruşumuzun uygun ve gerekli olduğunu düşünüyoruz. Sunulan teklif, hissedarlarımıza anlamlı bir katkı sağlamıyor” ifadelerine yer verildi.&nbsp;Costco gibi, Apple’ın yönetim kurulu da Ocak ayında hissedarlarına DEI girişimlerini yeniden gözden geçirme önerisini reddetmelerini önerdi. Şirket yönetim kurulu verdiği beyanda “Apple'da kendimizi nasıl yönettiğimizin, Apple'ın başarısı için dünyanın en iyi ürünlerini üretmek kadar kritik olduğuna inanıyoruz" diyerek DEI politikalarını savundu:<blockquote fr-original-style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(0, 180, 127); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px;" style="color: rgb(9, 9, 9); border-color: rgb(0, 180, 127); border-width: 4px; font-style: italic; padding-left: 10px; margin: 0px 0px 1em; border-left-style: solid; box-sizing: border-box;">"İşimizi etik, dürüst, geçerli yasalara ve düzenlemelere uygun şekilde yürütmeyi amaçlıyoruz; İş Davranışı ve Uyumluluk politikalarımız iş yapma biçimimizin temelini oluşturuyor. Ayrıca herkesin işini en iyi şekilde yapabileceği bir aidiyet kültürü yaratmaya çalışıyoruz."</blockquote><h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Microsoft: Kapsayıcılık artık daha önemli</h2>Aralık ayında Microsoft'un DEI politikalarından sorumlu üst yöneticisi (CDO) Lindsay-Rae McIntyre, <a fr-original-style="" href="https://www.linkedin.com/pulse/doing-work-intention-inclusion-impact-lindsay-rae-mcintyre-cvg4c/?trackingId=jxz3zz9JQAqhm4XiO92yfw%3D%3D" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">LinkedIn'de paylaştığı</a> bir gönderide şirketin "çeşitlilik ve kapsayıcılık çalışmalarının her zamankinden daha önemli olduğunu" yazdı. Ayrıca kuruluşun Ekim 2024 Küresel Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Raporu'na işaret eden McIntyre, "Microsoft için şeffaflık ve hesap verebilirlik geçici bir konu ya da trend değil" diye yazdı.Sosyal medya platformu Pinterest de DEI politikalarının sürdürülmesi gerektiğini savunan şirketler arasında yer alıyor. Şirketin CEO'su Bill Ready, Davos'taki açıklamasında "Platformumuzda hayatın her kesiminden, farklı kültürlere ve yaşam tarzlarına sahip kullanıcılar ve çalışanlar bulunuyor. Bu nedenle, şirket olarak kapsayıcılığı artırmaya ve iyileştirmeye daha fazla odaklanacağız" ifadelerini kullandı.<h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Meta: DEI, 'ayrıcalıklı muamele' demek</h2>Trump’ın seçim kampanyalarındaki taahhütlerinden sonra harekete geçen Meta, McDonald's, Walmart gibi şirketler ise Trump koltuğuna oturmadan önce DEI politikalarını gevşetme ya kaldırma yönünde adımlar atmaya başladı.&nbsp;Meta'nın İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Janelle Gale, bu ay bir makalesinde DEI'ye odaklanmaktan vazgeçeceklerini yazdı. Ayrıca DEI teriminin bazen "bazı grupların diğerlerine göre ayrıcalıklı muamele görmesini öneren bir uygulama" olarak algılandığını ifade etti.Target'ın Cuma günü yaptığı duyuruda, şirketin topluluk etkisi ve eşitlik sorumlusu Kiera Fernandez, her gün milyonlarca müşteriye hizmet veren bir şirket olarak ülkenin içinde bulunduğu siyasi manzaraya uyum sağlamanın öneminin farkında olduklarına işaret etti.Bir Walmart sözcüsü ise <a fr-original-style="" href="https://www.businessinsider.com/jpmorgan-costco-keeping-dei-despite-trump-executive-orders-2025-1?utm_source=whatsapp" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Business Insider</a>’a şirketin "herkesin başarılı olabileceği bir kültür yaratmaya ve herkes için Walmart olmaya" kararlı olduğunu söyledi.&nbsp;<h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Şirketler DEI için ikna edilebilir mi?</h2>Kâr amacı gütmeyen iş kuruluşu olan The Conference Board’un ABD insan kaynakları merkezi lideri Diana Scott, DEI politikalarının en iyi çalışanları çekmek ve elde tutmak için şirket stratejilerinin bir parçası olduğuna işaret etti.&nbsp;Şirketlerin DEI'de kalmaya ikna edilebileceğini düşünen Scott, The Conference Board üyesi şirketlerin liderleri ile yaptığı görüşmelerde, yöneticilerin büyük bir kısmının DEI politikalarına devam etmeyi planladıklarını belirtti.<h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">DEI çabaları işe yarıyor mu?</h2>Harvard Kennedy School of Government'ta görevli davranışsal ekonomi uzmanı ve Make Work Fair kitabının yazarı <a fr-original-style="" href="https://www.hks.harvard.edu/faculty/iris-bohnet" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Iris Bohnet</a>, DEI politikaları kapsamında yürütülen çalışmaların, özellikle işe alım, terfi veya performans değerlendirmeleri gibi önyargıdan etkilenebilecek davranışları değiştirmek için tek başına yetersiz olduğunu düşünüyor.&nbsp;Son 10 yılda DEI politikaları adına yapılanların tam olarak işe yaramadığını savunan Bohnet, DEI çalışmalarının yeniden gözden geçirilerek devam ettirilmesi&nbsp;gerektiğine işaret ediyor. Bohnet, özellikle de adalet, şeffaflık gibi kavramlara odaklanarak yapılabilecek iyileştirmelerin DEI'ye önyargılı kesimlerin direncini kırabileceğini savunuyor.<h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Çalışanlar DEI konusunda nerede?</h2>ABD şirketlerinde yaklaşık 1.300 çalışan ve yöneticinin katıldığı Conference Board <a fr-original-style="" href="https://www.conference-board.org/press/dei-backlash" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">anketine</a> göre, katılımcıların %58'i şirketlerinin DEI ilkeleri için yeterince çaba harcadığı kanısında. Beş çalışandan biri ise işverenlerinin DEI politikaları konusunu umursamadığını söylüyor.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Bununla birlikte:&nbsp;Aynı ankete katılan kadınların yaklaşık yarısı ve siyah çalışanların %56'sı DEI'yi önemsemeyen bir şirkette çalışmayacaklarını ifade etti.</li></ul>

Pareto İçgörü

ABD Başkanı Donald Trump'ın seçim kampanyasından bu yana hedefe koyduğu çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) politikaları, yeni başkanın ilk gününde federal hükümet genelinde bu uygulamaları "yasa dışı" ilan eden bir kararnameye dönüştü. ABD merkezli şirketler ise ikiye bölünmüş gibi görünüyor.

Trump sonrası dünya: ABD'de şirketler 'kapsayıcılık' politikalarında ikiye bölündü

• Pandemi sürecinde dijital kanallara yönelen tüketici göçünün sonuçları ortaya çıkmaya başladı. ABD’de Walmart, Target ve Lowe's gibi birçok perakende devi çevrim içi satışlar sayesinde güçlü finansal sonuçlar ortaya koyarken Çin’in e-ticaret devleri Alibaba ve JD.com’un satışlarındaki yükseliş ise tüm tahminleri gölgede bıraktı. Perakende sektörünün alametifarikası hâline gelen işten çıkarmalarda ise geçen haftanın öne çıkan şirketleri Estée Lauder ve Marks &amp; Spencer oldu.Walmart:&nbsp;ABD’nin en büyük perakendecisi Walmart’ın eş mağaza satışları ikinci çeyrekte %9,3 artarken çevrim içi satışlarda ise %97’lik artış&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmNDJhMzIwY2MzNDgwMDAwN2RiODA2NCZ1c2VyPTVmMTJmNTMxMTM5MzllMDAwODlkYjRmNCZhdXRob3I9NWVjMTM4ZTgwMTU3NTkxNmExYzgxN2ExJnVybD1odHRwcyUyNTNBJTI1MkYlMjUyRnd3dy5jbmJjLmNvbSUyNTJGMjAyMCUyNTJGMDglMjUyRjE4JTI1MkZ3YWxtYXJ0LXNheXMtY29uc3VtZXItc3BlbmRpbmctZHJvcHBlZC1hcy1zdGltdWx1cy1jaGVja3MtcmFuLW91dC5odG1sJTI1M0Y="">görüldü</a>. Hükümet tarafından sunulan teşvik paketinin kapsamının azaltılmasıyla üçüncü çeyrekte satışlarda düşüş bekleyen şirket, Amazon Prime’a rakip olarak piyasaya sürmeyi planladığı Walmart+ ile yeni bir ivme yakalamayı hedefliyor.Alibaba: Çin merkezli e-ticaret sitesi Alibaba, karantina döneminde değişen tüketici alışkanlıklarının etkisiyle ikinci çeyrekte satışlarını %34 artırarak 19,27 milyar dolara&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmNDJhMzIwY2MzNDgwMDAwN2RiODA2NCZ1c2VyPTVmMTJmNTMxMTM5MzllMDAwODlkYjRmNCZhdXRob3I9NWVjMTM4ZTgwMTU3NTkxNmExYzgxN2ExJnVybD1odHRwcyUyNTNBJTI1MkYlMjUyRnd3dy5yZXV0ZXJzLmNvbSUyNTJGYXJ0aWNsZSUyNTJGdXMtYWxpYmFiYS1yZXN1bHRzJTI1MkZhbGliYWJhLWJlYXRzLWVzdGltYXRlcy1hcy1wYW5kZW1pYy1mdWVscy1vbmxpbmUtY2xvdWQtY29tcHV0aW5nLWRlbWFuZC1pZFVTS0JOMjVHMTQy"">çıkardı</a>. Son çeyrekte alışveriş festivalleri ve canlı yayınla ürün tanıtımı gibi stratejik hamlelerle satışlarını artıran şirket 6,8 milyar dolar kâr elde etti. Bulut bilişim hizmetlerinde ise %59’luk gelir artışı sağlandı.&nbsp;JD.com:&nbsp;Stratejik iş birlikleri ve inovasyona odaklanan JD.com, son çeyrekte net gelirlerini %33,8 artırarak 28,5 milyar dolara&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmNDJhMzIwY2MzNDgwMDAwN2RiODA2NCZ1c2VyPTVmMTJmNTMxMTM5MzllMDAwODlkYjRmNCZhdXRob3I9NWVjMTM4ZTgwMTU3NTkxNmExYzgxN2ExJnVybD1odHRwcyUyNTNBJTI1MkYlMjUyRnd3dy5yZXV0ZXJzLmNvbSUyNTJGYXJ0aWNsZSUyNTJGdXMtamQtY29tLXJlc3VsdHMlMjUyRmNoaW5hcy1qZC1jb20tcG9zdHMtdXBiZWF0LXJlc3VsdHMtYXMtb25saW5lLW9yZGVycy1zdXJnZS1pZFVTS0NOMjVEMURD"">yükseltti</a>. Aktif kullanıcı sayısı %29 artışla 417,4 milyona ulaşan şirketin mobil kanaldaki günlük kullanıcı sayısı ise geçen yılın aynı dönemine göre %40 arttı.Marks &amp; Spencer:&nbsp;Birleşik Krallık merkezli perakende şirketi Marks &amp; Spencer, iş gücünün yaklaşık %10’una tekabül eden 7 bin kişiyi işten&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmNDJhMzIwY2MzNDgwMDAwN2RiODA2NCZ1c2VyPTVmMTJmNTMxMTM5MzllMDAwODlkYjRmNCZhdXRob3I9NWVjMTM4ZTgwMTU3NTkxNmExYzgxN2ExJnVybD1odHRwcyUyNTNBJTI1MkYlMjUyRnd3dy5idXNpbmVzc2luc2lkZXIuY29tJTI1MkZicml0YWluLW1zLXBsYW5zLWN1dC03MDAwLWpvYnMtb3Zlci1uZXh0LTMtbW9udGhzLTIwMjAtOA=="">çıkaracak</a>. Son çeyrekte satışları %19,2 düşen şirket, işten çıkarmalarla maliyetleri kısmayı hedeflerken yatırımlarını ise çevrim içi kanallara aktaracak. Çevrim içi market servisi Ocado ile anlaşan Marks &amp; Spencer, önümüzdeki aylarda çevrim içi yemek servisi sunmaya&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmNDJhMzIwY2MzNDgwMDAwN2RiODA2NCZ1c2VyPTVmMTJmNTMxMTM5MzllMDAwODlkYjRmNCZhdXRob3I9NWVjMTM4ZTgwMTU3NTkxNmExYzgxN2ExJnVybD1odHRwcyUyNTNBJTI1MkYlMjUyRnd3dy5yZXV0ZXJzLmNvbSUyNTJGYXJ0aWNsZSUyNTJGdXMtbS1zLXJlZHVuZGFuY2llcyUyNTJGYnJpdGFpbnMtbXMtdG8tY3V0LTcwMDAtam9icy1pbi1sYXRlc3QtYmxvdy10by1yZXRhaWwtc2VjdG9yLWlkVVNLQ04yNUUwTUM="">başlayacak</a>.Estée Lauder:&nbsp;Bünyesinde Joe Malone, Clinique, La Mer ve MAC gibi büyük kozmetik markalarını barındıran Estée Lauder, 2 bin kişiyi işten çıkarmayı ve bağımsız mağazalarının yaklaşık %15’ini kapatmayı&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://link.apostonews.com/click?uri=aHR0cHM6Ly9saW5rLmFwb3N0b25ld3MuY29tL2NsaWNrP3N0b3J5PTVmNDJhMzIwY2MzNDgwMDAwN2RiODA2NCZ1c2VyPTVmMTJmNTMxMTM5MzllMDAwODlkYjRmNCZhdXRob3I9NWVjMTM4ZTgwMTU3NTkxNmExYzgxN2ExJnVybD1odHRwcyUyNTNBJTI1MkYlMjUyRnd3dy50aGVndWFyZGlhbi5jb20lMjUyRmJ1c2luZXNzJTI1MkYyMDIwJTI1MkZhdWclMjUyRjIwJTI1MkZlc3RlZS1sYXVkZXItcGxhbnMtdG8tY3V0LXVwLXRvLTIwMDAtam9icy1nbG9iYWxseS1wcm9maXRzLWRpdmUtY29yb25hdmlydXM="">planlıyor</a>. Küresel iş gücünü %3 oranında azaltacak olan şirketin maliyetlerinin yıllık 400 milyon dolar kadar azalması bekleniyor.

Lowe's ile ilgili hikayeler