Şili de haftalık çalışma saatlerini düzenleyerek bu konuda adım atan ülkeler listesine katıldı. <a fr-original-style="" href="https://www.bloomberght.com/calisma-suresinde-duzenlemeye-giden-ulkeler-2329722" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Bloomberg HT'nin</a> derlemesine göre, 5 ülke çalışma hayatında dair yaptıkları düzenlemelerle öne çıkıyor.1️⃣ Şili:&nbsp;Meclis, haftalık çalışma süresini 45 saatten 40 saate düşüren yasa tasarısını onayladı. 14 hayır oyuna karşı 127 oyla kabul edilerek yasalaşan tasarı, ülkedeki haftalık çalışma süresini kademeli olarak 5 yıl içerisinde düşürmeyi öngörüyor.&nbsp;🔍 Detaylar:&nbsp;Haftalık çalışma süresi birinci yılda 44, üçüncü yılda 42 ve beşinci yılda ise hedeflenen 40 saate çekilecek.💉 Hatırlatma dozu:&nbsp;Şili'de haftalık çalışma süresi 2005 yılında da 48 saatten 45 saate düşürülmüştü.2️⃣ Belçika: Belçika'da koalisyon hükümetini oluşturan partilerin çalışma hayatında reformla ilgili Haziran ayında vardığı anlaşmadan sonra çıkarılan düzenleme, 2022'nin Kasım ayında yürürlüğe girdi.🔍 Detaylar:&nbsp;Düzenlemeyle çalışanlar 4 gün çalışma imkanı için işverenden talepte bulunabilecek. Çalışan isterse ve işverenle anlaşırsa haftalık 38 saat olan çalışma süresini 5 gün yerine 4 günde tamamlayabilecek.<ul fr-original-style="" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">İşverenin reddetme hakkı mevcut; fakat reddin haklı bir gerekçeye dayanması gerekiyor.</li></ul>💉 Hatırlatma dozu:&nbsp;Belçika,&nbsp;4 gün çalışma düzenini kabul eden ilk ülke olmuştu.3️⃣ İzlanda: 2021 yılında, dünyanın şimdiye kadarki en büyük haftada 4 gün çalışma denemesi büyük başarıyla sonuçlandıktan sonra, çalışan nüfusun yaklaşık %90'ı azaltılmış çalışma saatlerine geçiş yapmıştı.➕ Bununla birlikte:&nbsp;Denemenin ardından İzlanda'daki Sürdürülebilirlik ve Demokrasi Derneği Alda ile İngiltere'nin Autonomy adlı düşünce kuruluşlarının yayımladığı ortak analiz, 2015'ten 2019'a kadar süren ve 2 bin 500'den fazla kişinin katıldığı denemelerin 'üretkenliği ve refahı' artırdığını ortaya koymuştu.4️⃣&nbsp;İngiltere: "Haftada 4 gün çalışma denemesine" katılan 61 İngiliz firmasından 56'sı, 2023 Şubat itibarıyla 6 aylık pilot uygulamayı kalıcı hale getirmişti.🔍 Detaylar:&nbsp;4 Day Week Global'ın Haziran 2022'de başlattığı ve 6 ay boyunca 3 binden fazla çalışanın haftada 4 gün çalıştığı pilot uygulamanın etkisini değerlendiren bir rapor, özellikle çalışanların esenliği için uygulamanın "kapsamlı faydaları" olduğunu ortaya koymuştu.5️⃣ Almanya:&nbsp;Dünya Ekonomik Forumu (WEF) verilerine göre Almanya'da haftalık ortalama çalışma saati 34,2. Rakam düşük olmasına rağmen IG Metall sendikası ekonomiyi pandeminin süren etkilerinden kurtarmak için daha da fazla indirilmesi çağrısında bulunuyor.&nbsp;🔍 Detaylar:&nbsp;Belçika'nın 4 günlük bir çalışma haftası uygulamasından bir hafta sonra yayınlanan bir anket, Alman işverenlerin %71'inin çalışma saatlerinin 32'ye düşürülmesini istediğini gösterdi.&nbsp;➕ Dahası: Humansfirst'ün paylaştığı verilere göre Almanya'da yazılım mühendisliği, veri bilimi, pazarlama ve ürün yönetimi alanlarında çalışan 150'ye yakın şirket, ücretlerinde herhangi bir indirim olmaksızın 32 saatlik bir çalışma haftasına sahip.💾 Cep bilgisi: Haftada 4 gün çalışan veya bu konuda düzenlemeleri sürdüren diğer ülkelerin listesi şu şekilde; Avustralya, Avusturya, Kanada, Danimarka, İrlanda, Japonya, Hollanda, Norveç, İskoçya, Güney Afrika, İspanya, İsviçre, ABD, Birleşik Arap Emirlikleri.

Pareto

Avrupa'nın başı çektiği birçok ülkede, haftalık çalışma sürelerinin 40 saat ya da daha altına çekilmesi değerlendiriliyor

Mesai saatleri dünya genelinde kısalıyor: Sıra Şili’de

• İngiltere'de Haziran 2022'de başlayan ve altı ay boyunca üç binden fazla çalışanın haftada 4 gün çalıştığı pilot uygulama sonucunda sistemin kapsamlı faydaları olduğu çıktısına ulaşıldı. Kâr amacı gütmeyen "4 Day Week Global" adlı kuruluşun düzenlediği uygulamaya katılan 61 şirketten 56'sı haftada 4 gün çalışmaya şimdilik devam edeceğini bildirdi.

Geçtiğimiz hafta Pennsylvania Üniversitesi’ne bağlı Wharton School’da organizasyonel psikolog olarak çalışan Adam Grant, Davos’taki Dünya Ekonomik Forumu’nda katıldığı panelde yakın zamanda yayımlanan bir araştırmaya atıfta bulunarak haftada dört gün çalışmanın, çalışanların stresini azalttığını söyledi. Kâr amacı gütmeyen kuruluş 4 Day Week Global (4WDG) tarafından yapılan araştırma haftada dört gün çalışma uygulamasının çalışanların kaygı seviyelerinde de düşüşe yol açtığını, aynı zamanda şirketin verimliliğinde ve gelirlerinde artış sağladığını tespit etti. Üstelik çalışanlar daha fazla egzersiz yaptıklarını ve daha iyi uyuduklarını, bu durumun da esenliklerini artırdığını belirtiyordu.&nbsp;Haftalık çalışma günü sayısını beşten dörde ve çalışma saatini genellikle 40’tan 32 ila 34 saate düşüren ilk büyük ölçekli, bağımsız pilot program ilk başta Birleşik Krallık başta olmak üzere ABD, Avustralya, İrlanda, Yeni Zelanda ve Kanada’da çalışanlar istihdam eden 33 şirket ile yapıldı. Çalışanların ücretlerinde hiçbir kesinti olmadan yapılmadı. 4 Day Week Global, Autonomy, Cambridge Üniversitesi ve Boston College’dan araştırmacılar tarafından yürütülen altı aylık pilot çalışmalar Haziran 2022’de başladı. Eylül ayında çalışmanın gidişatına dair yapılan anketler çalışmaya katılan çoğu şirketin bu uygulamayı devam ettirmeyi planladığı gibi çeşitli olumlu sonuçlara işaret ediyor; aralık ayında açıklanmaya başlayan yeni verilerin de eklenmesiyle haftada dört gün çalışmanın hem şirketler hem de çalışanlar için anlamlı faydalar sağladığı yönündeki görüşler giderek güçleniyordu.4 Day Week Global’in CEO'su Joe O Connor, programı duyururken "Pandemiden sonra şirketler rekabetin yeni ölçütünün yaşam kalitesi olduğunu ve sonuç odaklı çalışmanın en önemli şey olduğunu fark etmeye başladı. Bu esnekliği sağlayabilmek yetenekleri elde tutma konusunda bir avantaj sağlamak için araç. Büyük İstifa’nın da etkisiyle artık çok çeşitli sektörlerden çalışanların daha kısa süreler boyunca ve daha akıllıca çalışarak daha iyi sonuçlar üretebileceğini gördük.” demişti.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Nedir? Özellikle ABD ve Avrupa’da pandemide azalan istifa oranları, iş-yaşam dengesinin sorgulandığı ve değiştiği bu dönemin ardından 2021’de ciddi ölçüde artmaya başlamıştı. 2021'de ABD’de 47 milyondan fazla kişi işinden istifa etmişti. O dönemden bu yana 2022’de Rusya’nın Ukrayna’yı işgaliyle başlayan ekonomik krizin ve şirketlerin hayatta kalma içgüdüsünün etkisiyle artan mesai saatleri karşısında çalışanların iş-yaşam dengelerini korumak için yaptıkları bazı davranışlara yeni isimler verilse de, Büyük İstifa gelecek yıllarda da işgücü piyasası üzerinde etkiye sahip olacak bir trend olarak görülüyor.</li></ul><h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Sonuçlar ne gösteriyor?</h2>4 Day Week Global pilot programa katılan 33 şirketten 27’si ile yapılan ankete dair sonuçlarını derlediği raporda, "Şirketler performanslarından, üretkenliklerinden ve genel deneyimlerinden son derece memnun ve neredeyse tamamı haftada dört günlük programı kalıcı hâle getireceğini taahhüt ediyor veya sürdürmeyi planlıyor.” ifadelerine yer <a fr-original-style="" href="https://www.4dayweek.com/news-posts/4-day-week-pioneering-pilot-program-a-huge-success-new-research-reveals" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">verdi.</a> Üstelik şirketlerin gelirleri deneme süresinin başında aralık ayına kadar %8,14, bu süreç geçen yılın aynı dönemiyle karşılaştırıldığındaysa %37,55 artmıştı.Çalışanların %16,7’si, aynı işi daha sıkı bir programa sıkıştırmanın streslerinin arttırdığını belirtse de elde edilen sonuçlar genel olarak çalışanların haftada dört gün çalışma düzeninden memnun kaldığını ve programın çalışanlar için çeşitli açılardan olumlu sonuçlar sağladığını gösteriyordu. Bunun bir kanıtı, şirketlerdeki istifa sayısının mütevazı bir ölçüde de olsa azalması, çalışan sayısının ise artmasıydı. Bu konuda veri sağlayan 18 şirketin çalışan sayısı programın başlangıcından sonunda kadar %12,16 arttı. Önceden 100 çalışandan 1,76’sı istifa ederken program süresince bu oran 1,70’e düştü. Üstelik çalışanların %32,4'ü, deneme süresi boyunca stres seviyelerinin düştüğünü söyledi. %45'inden fazlası işlerinden duydukları tatminin arttığını, %60'ı iş-yaşam dengesini iyileştiğini belirtti. Çalışmaya katılanların %67'si daha az tükenmişlik yaşıyor, çalışmadan geçirilen ekstra bir günün etkisiyle haftada yaklaşık 23 dakika daha fazla egzersiz yapıyor ve uyku sorunlarının %8 oranında azaldığını bildiriyordu.&nbsp;<h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Kalıcı olabilir mi? </h2>Yıl boyunca farklı zamanlarda büyük ölçekli işten çıkarmalarla çalkalanan teknoloji sektörünü ayrı tutarsak, iş dünyası gündeminde önemli yer tutan “sessiz istifa” başta olmak üzere iş-yaşam dengesini düzenlemeye yönelik kavramların öne çıkışı, çalışanların şirketlerinden ve mesleklerinden beklediklerinin makro ekonominin de etkisiyle değişmesi gibi çeşitli nedenler, şirketler için işgücü yönetimini her zamankinden daha önemli hâle getiriyor. Araştırmadan çıkan bazı sonuçlar ise haftada dört gün çalışmanın şirketlerin gündeminde önemli bir yer edinebileceğine işaret ediyor.Deneye katılan çalışanların %97'si haftada dört gün çalışmaya devam etmek istediğini söylüyor. Haftada ekstra bir boş güne sahip olmanın parasal değeri sorulduğunda %70'i, beş günlük bir programa geri dönebilmeleri için bir sonraki işlerinin %10 ila %50 arasında daha fazla ödeme sunması gerektiğini belirtiyor.

Aposto Gündem

4 Day Week Global tarafından yapılan araştırma haftada dört gün çalışma uygulamasının çalışanların kaygı seviyelerinde de düşüşe yol açtığını, aynı zamanda şirketin verimliliğinde ve gelirlerinde artış sağladığını tespit etti. 

Haftada dört gün çalışma düzeni kalıcı olabilir mi?

• <a fr-original-style="" href="https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-09-20/four-day-week-pilot-findings-successful-for-most-firms-but-not-all" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Haftada 4 gün çalışma</a> uygulamasının ön sonuçlarına dair araştırmaya göre, Birleşik Krallık'ta bulunan 70'ten fazla şirketin %78'i yeni programın "kusursuz" işlediğini söylerken yalnızca %2'si zorlayıcı olduğunu belirtti. %88'iyse programın rayında ilerlediğini aktardı.<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Üretkenlik: Katılımcıların %49'u, kâr amacı gütmeyen 4 Day Week Global'ın yürüttüğü programda üretkenliğin arttığını, %46'sı ise değişiklik gözlemlemediklerini ifade etti. %86'sı, pilot program kasım ayında sona erdikten sonra da büyük olasılıkla haftada 4 gün çalışmaya devam edeceklerini söyledi.</li></ul>

<a fr-original-style="" href="https://www.linkedin.com/in/yoncaaltun/" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; -webkit-user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Yonca Altun</a>“Haftada dört gün çalışmak mümkün mü, sağlıklı mı?” tartışmaları devam ederken birçok çalışanın rüyası olan bu çalışma biçimi, Birleşik Krallık'ta pilot uygulama olarak geçtiğimiz günlerde başladı. Pazarlama, sağlık, finans, perakende, konaklama gibi birçok farklı sektörde hizmet veren 70 küçük ölçekli ve büyük ölçekli şirketten 3 bin 300’ün üzerinde çalışanın dahil olduğu program, önümüzdeki 6 ay boyunca devam edecek. Katılımcılar, haftada bir gün daha az çalışırken aldıkları ücrette değişiklik yapılmayacak.Neden önemli? 4 Day Week Global, 4 Day Week UK Campaign ve Autonomy kuruluşları tarafından düzenlenen uygulamanın çıktıları, 2023 yılında Cambridge Üniversitesi, Oxford Üniversitesi ve Boston College'daki araştırmacılar tarafından değerlendirmeye alınacak. Araştırmacılar, program sonunda çalışanların üretkenlik ve yaşam kalitesinin yanı sıra uygulamanın çevreye ve cinsiyet eşitliğine olan etkisini ölçecek.Bir adım geriden:&nbsp;2015 ila 2019 yılları arasında İzlanda, 2 bin 500’den fazla kişinin katılımıyla benzer bir pilot uygulama yürütmüştü. European Association for Local Democracy ve Autonomy tarafından yürütülen uygulamada; çalışanların tükenmişlik hissinin azaldığı, üretkenlikte olumsuz bir değişimin görülmediği ve hizmetlerde aksamaların yaşanmadığı başlıca önemli bulgular arasında yer aldı.&nbsp;Geniş perspektif: Bu yıl; İrlanda, Avustralya, ABD ve Kanada’daki şirketler de benzer uygulamaları denemeye başlıyor. Özel sektörde gerçekleşen bu çabaların yanı sıra İskoçya ve İspanya hükümetleri de haftada 4 gün çalışma uygulamaları konusunda yeşil ışık yakıyor.

4 Day Week Global ile ilgili hikayeler